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中国核工业集团公司创新开展 法治工作绩效考核
文章来源:法工委 发布者: 发布时间:2017-11-17 12:05 阅读:

为进一步发挥法治工作绩效考核的积极作用,提高中核集团法治工作整体水平,保障集团公司改革发展,2017年10月,中核集团制定并发布了《中国核工业集团公司法治工作绩效考核办法》。

法治工作绩效考核采用达标分的考核方式,根据被考核单位的实际情况,在征求被考核单位意见的基础上,核定相应的考核达标分,于每年年底进行考核。《法治工作绩效考核办法》适用于涉及年度JYK目标实现的二级单位,并用于指导二级单位对所属(联系)单位进行法治工作绩效考核。内容包括考核管理机构与职责、考核内容与方法和考核结果应用等五个方面。并从法治工作组织领导、法律风险防范能力、总法律顾问制度建设、法律事务管理水平、合同管理水平、法律事务机构建设、法治工作队伍建设、法治宣传教育八个方面设定了51项具体考核指标。同时设立综合计分项,对取得重要工作成绩的在考核中加分,对发生重大工作失误的予以扣分。

《法治工作绩效考核办法》的出台,将有效促进各成员单位法治工作的开展,并进一步推动“十三五”时期法治工作专题规划的各项任务和目标落实到位。

                (中国核工业集团公司  唐晶)


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